Можно ли уволить «унаследованного» сотрудника?

Нет, уволить такого сотрудника именно из-за факта суброгации нельзя. Увольнение возможно только по общим законным основаниям: дисциплинарные проступки, объективные причины (экономические, технические) или коллективное увольнение. 📅 При этом компания-предшественник обязана заранее (обычно за 7-15 дней) передать вам всю информацию о работниках: контракты, зарплаты, стаж и дни отпуска.

🔥 Важно: вы обязаны сохранить тип контракта работника — временный останется временным, бессрочный — бессрочным. Также нельзя произвольно заменить его на другого человека — только на законных основаниях вроде больничного или декрета. В противном случае увольнение могут признать необоснованным или даже ничтожным.

Для предпринимателей в Испании это означает, что при взятии нового контракта с готовой командой нужно сразу запросить полный пакет документов на сотрудников и быть готовым соблюдать их прежние условия труда.