Забастовка 11 ноября: можно ли взять отпуск вместо потери зарплаты
Автор: Павел Д.
В среду, 11 ноября, пройдёт всеобщая забастовка. Её требования касаются жилья: снизить арендные цены, закрепить стабильность через бессрочные договоры аренды, приостановить выселения без альтернативного жилья, запретить покупки со спекулятивной целью и вернуть пустующие или туристические квартиры.
Право на забастовку гарантирует Конституция: компания не может санкционировать или уволить сотрудника за законное участие. Предупреждать работодателя заранее, просить разрешения или объяснять причины не нужно. Но день забастовки не оплачивается: вычитают зарплату за смену, пропорциональную часть недельного отдыха и дополнительных выплат.
Пример: при минимальной зарплате SMI 2026 в 1 221 евро брутто в месяц (14 выплат) один день забастовки может стоить около 66,40 евро брутто — с учётом пропорциональной части отдыха и премий. Цифра ориентировочная и зависит от условий труда.
Можно ли вместо забастовки взять отпуск? Да, запросить отпускной день на 11 ноября можно, но нельзя просто не прийти и самовольно записать день в отпуск. Дату нужно согласовать с компанией по действующей процедуре. Объявление забастовки не обязывает работодателя одобрять новые заявки на этот день. Если отпуск уже был утверждён до объявления забастовки, он остаётся отпуском: компания не может дополнительно вычесть день как забастовочный или уменьшить отпускной баланс.
По-человечески логично: если день всё равно не оплатят, кто-то попробует оформить его как отпуск — но без согласования это не сработает.