Работодатели Каталонии хотят увольнять за частые больничные и знать, чем болеет сотрудник

Foment del Treball — каталонская патрональ, объединяющая крупные компании, — представила «Llibre blanc sobre l'absentisme» (Белую книгу по абсентеизму). Её президент Жозеп Санчес Льибре заявил, что проблема «начинает быть неразрешимой», и потребовал приоритетного места для неё в политической повестке.

📌 Главная мера — вернуть объективные увольнения за накопленные больничные, независимо от причин, кроме случаев инвалидности. Эту возможность отменила трудовая реформа 2020 года. Также предлагается отменить обязательность согласия работника на медосмотры и сделать их принудительными, а работодатель, по мнению Foment, должен иметь «определённое знание» о здоровье сотрудника на больничном — что сейчас прямо упирается в закон о защите данных.

🏥 Ещё один пункт — передать частным mútuas временную нетрудоспособность по общим заболеваниям (сейчас они ведут только производственные травмы и профзаболевания). Плюс — улучшить первичную помощь, чтобы сократить очереди на диагностику.

💰 Цифры из отчёта: больничные обошлись компаниям в 16 115,84 млн евро, а общие затраты составили 33 280,39 млн. В 2019 году, который Санчес Льибре называет ориентиром, показатели были почти вдвое ниже — 8 228,06 млн и 16 646,82 млн соответственно.

⚖️ Патрональ предлагает снять с работодателя прямые выплаты с 4-го по 15-й день больничного и делегированные после 15-го, переложив их на управляющие структуры или mútuas, а также отменить взносы компаний за период больничного. Из колдоговоров Foment советует убрать доплаты к пособиям по нетрудоспособности: по её данным, они напрямую связаны с высоким уровнем абсентеизма.