Начать всё сначала в 61: история Ауры и программа, которая ей помогла
Автор: Дарья Ж.
Ауре Элене Вилласмиль Рохас пришлось полностью перезапустить карьеру в 61 год, переехав из Венесуэлы в Таррагону. 💪 С 30-летним опытом работы администратором в банковском секторе на родине, она столкнулась с испанским рынком труда, который часто бывает закрыт для людей старше 50 лет. Её прибытие в 2020 году, в разгар пандемии COVID-19, лишь усложнило и без того непростой миграционный процесс.
🎯 Её спасением стала программа BCN Activa — бесплатная муниципальная инициатива Барселоны, созданная именно для помощи людям старше 45 лет в поиске работы или изменении карьерной траектории. В рамках программы Аура прошла трёхмесячный курс по управлению социальными сетями, цифровому маркетингу и личному бренду, который длился по 4 часа в день.
Благодаря программе она не только получила новые навыки, но и обрела сообщество единомышленников и уверенность. Теперь Аура стремится помогать другим мигрантам старшего возраста, делясь своим опытом преодоления страха и адаптации в новой стране. Её история — прямое доказательство, что учиться и менять профессиональный вектор никогда не поздно.
Эта история важна для любого, кто задумывается о переезде в Испанию в зрелом возрасте, напоминая о существовании специальных программ поддержки и необходимости активно искать ресурсы для интеграции.
Читайте также
Инспекция труда Каталонии выписала рекордные штрафы — 53,5 млн евро в 2025 году
Инспекция труда Каталонии выписала рекордные 53,5 млн евро штрафов в 2025 году, на 8,2% больше чем годом ранее. Основной удар — нарушения рабочего времени, а 62% проверок инициированы по жалобам работников.
Испании потребуется корректировка бюджета на 15 млрд евро до 2028 года
Испании потребуется корректировка бюджета на 15 млрд евро до 2028 года для соблюдения требований ЕС. Фискальная политика ужесточится, предпринимателям стоит ожидать повышения налогов или сокращения льгот.
10 обязательных трудовых обязанностей компании в Испании
В Испании работодатель обязан регистрировать сотрудников в Seguridad Social, оформлять договор через Contrat@, платить зарплату не ниже SMI, вести учёт рабочего времени и обеспечить профилактику рисков.
