Европейские стартаперы против 27 версий одной компании
Автор: Дарья Ж.
18 марта Еврокомиссия представит предложение по созданию общеевропейского корпоративного стандарта для стартапов — так называемого «28-го режима». Однако, согласно утекшему документу, проект может оказаться бутафорским: вместо единого реестра и суда он будет отсылать к 27 национальным системам.
✨ Инициативная группа EU–INC, Allied for Startups и Европейская стартап-сеть опубликовали совместное заявление, подписанное более чем 24 000 представителей экосистемы. Они требуют по-настоящему независимой общеевропейской формы компании с центральным реестром и единым судом для разрешения споров.
⚖️ Ключевой тест для нового стандарта — сможет ли он обеспечить такую же юридическую определённость, как регистрация компании в Делавэре (США). Сегодня многие европейские стартапы выбирают американскую юрисдикцию, потому что инвесторы по всему миру понимают её правила. Без единого европейского стандарта этот исход не изменится.
🚨 Утечка указывает на политический компромисс: вероятно, Еврокомиссия хочет избежать единогласного голосования всех стран-членов, необходимого для создания полностью независимого общеевропейского режима. Но такой подход лишь законсервирует текущую правовую раздробленность.
Для предпринимателей в Испании это значит, что мечта о простой регистрации компании, которая будет автоматически действовать во всём ЕС, снова откладывается. Конкурировать с Delaware на равных пока не получается.
Читайте также
Инспекция труда Каталонии выписала рекордные штрафы — 53,5 млн евро в 2025 году
Инспекция труда Каталонии выписала рекордные 53,5 млн евро штрафов в 2025 году, на 8,2% больше чем годом ранее. Основной удар — нарушения рабочего времени, а 62% проверок инициированы по жалобам работников.
Испании потребуется корректировка бюджета на 15 млрд евро до 2028 года
Испании потребуется корректировка бюджета на 15 млрд евро до 2028 года для соблюдения требований ЕС. Фискальная политика ужесточится, предпринимателям стоит ожидать повышения налогов или сокращения льгот.
10 обязательных трудовых обязанностей компании в Испании
В Испании работодатель обязан регистрировать сотрудников в Seguridad Social, оформлять договор через Contrat@, платить зарплату не ниже SMI, вести учёт рабочего времени и обеспечить профилактику рисков.
