Абсентеизм на работе в Испании: 7,4% пропусков — рекорд, но всё сложнее

📊 Уровень абсентеизма в Испании достиг исторического максимума — 7,4% рабочего времени, по данным IVIE. При этом почти 80% неотработанных часов приходится на больничные (временная нетрудоспособность): показатель по этой причине — 5,8%. Резкий рост, особенно по сравнению с 2013 годом, когда больничные составляли 63,5% всех пропусков.

⚡️ Определение «абсентеизма» стало камнем преткновения. Работодатели (Pimec, Foment del Treball) бьют тревогу из-за роста больничных по общим заболеваниям, называя расходы «абсолютно непосильными». Профсоюзы (UGT, CCOO) настаивают: в статистику включают оправданные отсутствия — декреты, профсоюзные часы, обучение. «Это семантическая манипуляция», — заявляет Mònica Pérez из CCOO, сравнивая с абсентеизмом в школах: больного ребёнка не считают прогульщиком.

🧠 Эксперт UOC Sergi Macip отмечает: после пандемии резко выросло число больничных по ментальному здоровью и «труднообъективируемым» болезням (мигрени, хроническая усталость), где стандартные анализы в норме. При этом прочие причины абсентеизма снижаются. Ключевые факторы риска — работа посменно и в крупных компаниях. А гибкий график и возможность совмещать работу с семьёй, наоборот, сокращают пропуски.

😷 Интересный контрапункт: по данным CCOO, 51,3% работников Каталонии ходили на работу больными за последний год, хотя нуждались в больничном. Профсоюзы считают презентеизм (присутствие на работе в нездоровом состоянии) реальной проблемой рынка труда.

Для предпринимателей и фрилансеров: рост больничных — это увеличение страховых взносов и нагрузки на бизнес, если вы нанимаете сотрудников. А для autonomo, работающих с заказчиками, стоит учитывать, что система здравоохранения перегружена, и процессы выздоровления затягиваются.